Strategische Personalentwicklung

Strategische Personalentwicklung orientiert sich am gegenwärtigen und zukünftigen 
Kerngeschäft einer Organisation. Unser Angebot zur Personalentwicklung (PE) umfasst u.a.:

• Konzeption und Umsetzung geschäftsnaher Leadership Development Programme
• Umsetzungsorientierte Lern-Settings (Projektlernen, Action Learning, ...)
• Beratung interner HR-Teams und Spezialisten
• Evaluierung und Entwicklung von PE Gesamtkonzepten, Prozessen und Instrumenten
• Entwicklung zukunftsorientierter Anforderungsprofile

HR-Assessment

Wir beraten bei Konzeption und Durchführung effektiver, maßgeschneiderter Prozesse und Instrumente zur 
Potenzialeinschätzung/ -entwicklung von Management, Schlüsselkräften und MitarbeiterInnen – auch als integrierte Bestandteile in Veränderungsprozessen und als Basis strategischer Personalentwicklung:

• Management Audits
• Assessment Center mit Förder- und Auswahlcharakter (Development Center, 
  Assessed Workshop, Einzel-Assessment, Hearing, ...)
• Multi-Source-Feedback
• Peer Review und Self Assessment
• Einsatz von Tests und Inventaren zur persönlichen Standort-/ Lernfeldbestimmung
• Interview-, Assessoren- und Feedback-Training für Führungskräfte und HR-SpezialistInnen